Подготовлено Ла Лече Лигой России по материалам WABA.
Казалось бы, кормление грудью — это личное дело и выбор самих матерей. В чём тут может состоять коллективная ответственность?
На самом деле, очень во многом успех кормления зависит не только от матери и малыша, но и от всего общества: от работы правительства и системы здравоохранения, от трудового законодательства и от всех нас. Если мы хотим, чтобы больше женщин кормили грудью, все заинтересованные стороны должны работать над проблемой сообща!
Вот ключевые направления, по которым необходимо действовать:
— Кодекс маркетинга ВОЗ (Полный текст кодекса, основы Кодекса на сайте ЛЛЛ). Компании-производители заменителей грудного молока (ЗГМ) используют общество и интернет-ресурсы, чтобы продвигать свою продукцию и влиять на молодые семьи. Они активно размещают рекламу, договариваются с блогерами и известными людьми о публикациях, проникают в медучреждения, спонсируя медработников и раздавая бесплатные образцы.
Выход: На государственном уровне Кодекс должен быть принят и строго соблюдаться. Не должно быть рекламы ЗГМ для родителей, только научно доказанная информация от врачей. Работники систем здравоохранения должны получать достаточное финансирование от государства, чтобы не нуждаться в спонсорстве поездок и обучения от компаний, производящих ЗГМ. Общество и СМИ могут помочь рассказывать о Кодексе и отслеживать его нарушения, которые государство должно сразу же пресекать.
— Работа и кормление. Не во всех странах существует оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком хотя бы до 6 месяцев малыша, и комнаты и перерывы для кормления/сцеживания для работающих матерей. Там, где они есть (например, в России большая часть этих норм приняты), они не всегда соблюдаются, особенно для работающих в частном секторе.
Выход: нужны законы об оплачиваемом родительском отпуске, перерывах и оборудованных комнатах для кормления и сцеживания. Эти нормы должны соблюдаться не только в государственном секторе, но и в частных компаниях, даже в самых мелких. Общество должно поддерживать кормящих, и тех, кто остается в отпуске по уходу, и тех, кто совмещает работу и кормление; на рабочем месте может пригодиться помощь консультанта по грудному вскармливанию.
— Государство и общество должны обеспечивать «тёплую цепочку поддержки кормления грудью», из всех специалистов, помогающих семьям с малышами первую 1000 дней после родов (неонатологи, педиатры, гинекологи, акушерки, медсёстры, консультанты по ГВ).
Выход: все медицинские работники, занятые в сфере охраны здоровья матери и ребёнка, должны пройти подготовку по вопросам, касающимся кормления грудью, Кодекса и конфликта интересов. Необходимо предоставлять равномерную нагрузку и достаточную зарплату, чтобы обученные работники могли оказывать поддержку матерям.
В случае возникновения проблем с кормлением грудью, семьи могут обращаться к местным консультантам по грудному вскармливанию, единомышленникам, консультантам по лактации или медицинским работникам. Общественные группы поддержки грудного вскармливания важно связать с системой здравоохранения, чтобы обеспечить взаимное перенаправление семей, испытывающих проблемы с кормлением.
— Социальные нормы и традиции, принятые в обществе, могут препятствовать кормлению грудью. Женщины могут принимать решение не кормить под давлением партнёра, семьи, круга общения и так далее.
Выход: члены семьи, единомышленники, группы в социальных сетях, лидеры сообществ, организации гражданского общества, активисты и СМИ – все мы можем сыграть важную роль. Семья и окружение, действуя сообща, как сплочённая команда, могут оказать жизненно важную ежедневную поддержку и защиту. Существующие в обществе группы сторонников кормления могут оказывать постоянную поддержку семьям с грудными детьми как при личных встречах, так и через цифровые платформы. Эксперты по грудному вскармливанию могут выступать в СМИ, чтобы предоставлять правильную информацию и поддержку.
На этой неделе мы опубликуем ещё несколько небольших статей по материалам недели ГВ. Следите за нашими новостями!
Полный документ https://worldbreastfeedingweek.org/2021/wp-content/uploads/2021/07/AF_Russian.pdf
