Наталия Гербеда-Вильсон
Согласно Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW), принятой в 1979 Генеральной Ассамблеей ООН, дискриминация женщин на основании их репродуктивного статуса (беременность или лактация) является дискриминацией женщин. Исходя из того, что только женщины могут быть беременными или лактировать, дискриминация беременных или лактирующих женщин означает дискриминацию по половому признаку. Страны, которые ратифицировали или присоединились к конвенции, по закону обязаны воплотить положения конвенции в жизнь. Россия, Украина, Белоруссия присоединились к конвенции. США подписали, но не ратифицировали конвенцию. Данные о других странах предоставлены на веб-сайте Отдела ООН по продвижению прав женщин (DAW). С 1 января 2008 года обслуживание CEDAW переведно в Управление Верховного коммисара ООН по правам человека.
Ниже приводятся материалы Комиссии по борьбе с дискриминацией при приеме на работу штата Виктория в Австралии, которые могут использованы как пример документов, направленных на искоренение дискриминации лактирующих и кормящих.
*Что такое дискриминация? Дискриминация – это ограничение прав части населения по определенному признаку, например, возрасту, национальности, цвету кожи, инвалидности или половому признаку. Дискриминация может быть прямая и косвенная, а также благоприятная и неблагоприятная. В данном случае нас интересует неблагоприятная дискриминация кормящих и лактирующих женщин, разновидность дискриминации по половому признаку. Прямая дискриминация означает, что в одинаковых условиях или обстоятельствах, к женщине относятся менее благосклонно, потому что она кормит грудью, по сравнению с другим человеком, который не кормит грудью.
Пример прямой дискриминации. Мария и ее подруга пошли в кафе. Мария взяла с собой ребенка. В какой-то момент Мария стала кормить ребенка. К ней подошел официант и сказал, что она не может кормить в кафе, потому что это смущает или стесняет других посетителей кафе. Работники кафе открыто и прямо дискриминируют Марию на основании того, что она кормит грудью. В некоторых странах существуют законы, которые описывают право женщин кормить в общественных местах.
Косвенная дискриминация означает существование требования, условия или обычая, который с первого взгляда не кажется несправедливым, но на практике дискриминирует женщину из-за кормления.
Пример косвенной дискриминации. На работе существует правило о том, что работники не имеют права на любые перерывы за исключением перерыва на обед и попить чай. Такого рода требование мешает или совсем не позволяет женщине выйти на работу после родов в течение периода, когда она кормит грудью, т.к. не дает возможность сцеживать молоко в течение рабочего дня для того, чтобы поддерживать лактацию и кормить ребенка грудным молоком. Если правило о перерывах не основано на особенностях данной работы, которые исключают возможность перерывов, а также, если работодатель не может предложить альтернативные варианты для того, чтобы женщина могла сцеживаться, это является косвенной дискриминацией на основании того, что женщина кормит грудью. В таких случаях нужно, чтобы работодатель установил перерывы для сцеживаний.
Использованы материалы
INFACT Canada. Breastfeeding: A Human Right. http://www.infactcanada.ca/humright.htm Доступ декабрь 2002 г.
* Equal Opportunity Commission Victoria “What is Discrimination?”. Доступ декабрь 2002. http://www.eoc.vic.gov.au/materials/brochures/breastfeeding.htm
Wilson, N. Discrimination and Breastfeeding. Rocking Chair (ALL). #91, Fall 2003.
